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為什么公司寧愿高薪聘請主管,也不愿從內部提拔?4點給你講清楚

2022.03.15 出處:網絡

很多人升職到了中層管理者,就很難再升職了,更多的管理者往往都是從外部聘請,而不是從內部提拔。

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王征是公司的老員工,這幾年公司的發展蒸蒸日上,為公司出了不少力,從一個基層員工一路升職,做到了中層管理崗位。

這一路上付出了很多,經常沒日沒夜地加班,請客戶吃飯喝酒,為公司創造了很多的價值。

前段時間,公司的高層管理崗位空缺,他覺得這個職位非他莫屬。

回想起這幾年為公司付出的,做高層管理者并不為過,就早早地準備了相關的PPT,還私下請同事吃飯,讓大家幫忙投票支持自己。

一切都順利地進行著,也獲得了大家的支持,可是沒有想到尷尬的事情出現了,公司竟然從外部高薪聘請了一位高管。

他很焦慮,沒有想到自己為這公司辛辛苦苦地付出,竟然被一個外人輕松獲得了,還拿著很高的薪水,心里很不平衡。

另一方面,他就是不明白為什么公司寧愿招新人,也不愿提拔老員工?

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公司各層管理者的不同職責

很多人升職到了中層管理者,就很難再升職了,更多的管理者往往都是從外部聘請,而不是從內部提拔。

要知道,每個管理層的職責都是不同,各司其職,這樣才能管理好公司,保證公司正常運作。

基層管理者:主要是監督和落實工作,保證目標能夠順利地完成,協調好的大家的工作。

中層管理者:執行并且傳達高層的指令和方案,就像是信息過濾器,將信息整合好后,傳遞給基層,屬于基層和高層之間的橋梁。

高層管理者:通常他們會負責公司的整體戰略規劃,在一些重大工作上做決策,做出指揮。

在一家公司內,人員的關系是復雜的,很可能涉及到某些人的利益,甚至會影響到公司的發展。

所以,這就是很多企業不愿意從公司內部提拔人,而是選擇從外部聘請空降的原因。

外部的人員對公司的了解不多,和公司內的人沒有什么接觸,所以并不會影響到誰的利益,也不會對誰構成威脅,方便更好地管理公司。

這就是很多人,順利升職到中層管理者,卻沒有辦法再次晉升的原因。

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高薪聘請卻不內部提拔的4個原因

對公司來說,從外部聘請不從內部提拔是有好處的,可從3個方面來說,對公更加有益。

1. 方便管理

公司內部的人員之間,大家關系都比較熟悉,也會有一些人情往來,如果從公司內部提拔,是不利于公司管理的。

之前,小童剛剛升職做了小組長,同事就主動尋求幫助,三天兩頭地請假,每次都答應,這讓其他同事看著眼紅,也紛紛效仿。

結果導致很多工作堆積,沒有辦法按時完成,影響工作進度。這就是因為同事之間關系比較熟,礙于面子,不好管理造成的。

所以,相比來說,從外部聘請高管,同事之間不會有人情關系,大家也都不熟悉,會更加方便管理。

2. 避免內部矛盾

當公司有可以晉升的職位空缺,很多員工都會虎視眈眈,希望自己能夠被提拔,那么很多人就會拉幫結派,尋求同事的支持。

可是這種行為,需要同事站隊,并不利于公司內部的團結,甚至還是激發公司內部人員之間的矛盾。

在前公司的時候,公司有兩位領導競爭同一個職位,兩個人爭得面紅耳赤,相互攀比貶低,導致員工每天人心惶惶,生怕自己站錯隊,得罪哪位領導。

所以,不從公司內部提拔高管,從外部直接聘請,可以有效地避免公司內部矛盾,不會影響公司內部團結,是一個很明智的選擇。

3. 權力制約

一般公司高層管理者發生變動的時候,都會牽扯到很多人的利益,這個時候如果從內部晉升,很容易造成結黨營私的情況,并不利于公司的發展。

相反,從外部聘就可以避免這個問題,空降的新人不會有任何的顧及。

在管理上會更加容易,可以趁機對公司內部做整改,實現公司內部的權利平衡和制約。

所以,從外部聘請,直接空降到公司會更好,可以防止公司內部腐敗情況的出現。

4. 加強發展

很多公司在發展的過程中,在管理崗位發生變動的時候,都會高薪聘請優秀公司的管理者,而不是從內部提拔。

因為從外部聘請會更加有利于公司的發展,可以幫助公司實現彎道超車,快速發展。

與其花費時間慢慢培養,不如高薪聘請優秀的人。

他們可以重新審視公司,發現公司的問題,對公司的發展進行調整,讓公司走上更好的發展之路。

所以,從外部聘請對公司更加有利,可以加快公司的內部建設,讓公司發展更加成熟,在市場上占有一席之地。

當你在一家公司發展遇到了瓶頸,沒有辦法再升職的時候,未必是你能力的問題,公司也要考慮整體的發展。

不同的公司,在不同的發展階段是不同的,公司在做選擇的時候,一定是以大局為重。

所以,不要有什么不滿,要學會接受和適應,嘗試為自己尋找更好的發展方向。


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